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Ikea Schweiz
Langweilige Lehrstellen Pages waren gestern. Wer heute junge Talente begeistern möchte, muss Out-Of the Box denken und sich in ihre Territorien begeben. So wie IKEA Schweiz auf TikTok.
Resultate
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Steigerung der Lehrstellenbewerbungen
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+19'100
Junge Follower:innen
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Brand Awareness und Positionierung bei der jungen Generation
Ablauf
Ihre Challenge
Der Kampf um junge Talente macht auch keinen Bogen um den schwedischen Einrichtungskonzern. IKEA Schweiz möchte sich bereits heute darum kümmern und sich als zukünftigen Arbeitgeber bei Gen Z’s positionieren. Doch wie gelingt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und die Steigerung der Anzahl an Lehrstellenbewerbungen?
Die Umsetzung
IKEA Schweiz geht mit uns den Schritt ‘out of the comfort box’ mit einem Unternehmenskanal auf TikTok.
Schritte
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Strategie
Zusammen haben wir eine Strategie für den Kanal erstellt, welche auf die individuellen Ziele der IKEA Schweiz eingeht. Im Fokus steht HR, jedoch auch der Marketingbereich.
Suche der Brand Faces
Die beiden Faces sind Auszubildenende bei der IKEA Schweiz, die authentisch und mit viel Charme durch ihren Alltag und hinter die Kulissen des Megakonzerns führen.
TikTok im 360 Grad Modus
Das Creative Team von ZEAM plant und setzt die Inhalte von A bis Z um. Uns ist es gelungen, eine aktive Community aufzubauen.
Community-Betreuung
Wir betreuen aktiv die Community des Kanals und vernetzen den Brand mit seinen jungen Zuschauer:innen.
Was Sie dazu
sagen?
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«ZEAM spricht die Sprache der Jugendlichen, kennt ihre Bedürfnisse, aber auch ihren Humor und die Themen, welche sie beschäftigen. »
Nadja Fracassi
Employer Branding Leader, Ikea Schweiz
Medien, die darüber berichten
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Entdecke weitere Projekte
Migros
Die «Cookieverse» Co-Creation Kampagne wurde schweizweit anlässlich der Lancierung einer neuen Mini-Cookie Sorte der Migros Marke M-Budget durchgeführt. Zielsetzung war, innerhalb der Gen-Z Antizipation für den Launch zu generieren und über alle drei Landessprachen die Community in den Prozess einzubeziehen.
Porsche
Wir haben den Mitarbeitenden von Porsche bei ihrer Management Konferenz in 6 Workshops die Ansprüche junger Talente aufgeschlüsselt.
